一、总则

（一） 后勤管理服务中心职工要严格按照学校、总公司和各部规定的时间工作，不得迟到、中途离岗或早退， 请 假本规 定要 求的程序履行请假手续。

（二） 学校寒暑假期间，在不影响正常工作的前提下，安排 职工 轮休。

（三） 部门要结合实际，要建立健全具体考勤办法，并严格执行。

二、事假

（一） 职工因事请假，须事前亲自办理请假手续，在特殊情况下，本人不能亲自请假时，可委托他人代为办理。 职工请假在3日以内，副科长1日以内， 由所在部门负责人批准 ；职工 3 日 以 上 者，经所在部门负责人同意后，报中心主任审批。 各科室副科长请假1日以上，各科室科长请假须经中心主任审批。

（二） 职工因事请假1个月以内工资照发，若超过1个月 ，第 2个月开始发基础工资。

（三） 事假超过3个月 ，从第 4个月开始停发工资。

（四）每月事假天数累计在7天以内者，按事假天数减发当月岗位津贴； 累计8天以上者，停发当月岗位津贴。

三、病假

职工因请假，应持医院证明，3日以内由所在部门负责人批准，超过3日者，由总经理审批。 病假期间工资待遇按如下标准 执行。

（-） 职工病假在2个月以内的，发给原工资。

（二） 职工病假超过2个月的，从第 3个月起发给本人工资（指基础工资＋岗位工资＋全勤奖） 的 90％。

（三） 职工病假超过 6个月 ，从第 7个月起发给本人工资的80%。

（四） 职工每月病假天数累计在15天以内者，按病假天数减发当月岗位津贴，累计在16天以上者，停发当月岗位津贴。

四 、旷工

（-） 对于有下列行为之一的，按旷工处理

1、 未请假而擅离工作岗位者。

2、 虽请假，但未按规定批准而擅离职守者。

3、 请假期满，逾期不上班者。

4、 虽请假，但未经批准而未上班者。

5、 经查明请假理由不实者。

6 、无正当理由 ，不服从工作分配或调动，逾期不上班者。

7、 因打架斗殴致伤不能正常工作者。

8、 因违法乱纪，被行政拘留者。

（二） 职工旷工期内，工资扣发，1天内扣全勤奖的 30％ ，1天以上者扣除全部全勤奖，旷工超过I5天或一年内 累 计旷工超过30天者，予以辞退。

（三）职工旷工半个工作日 ，扣发当月岗位津贴的 50％，旷工 l个工作日 ，扣发1个月岗位津贴，旷工2个工作日 ，扣发2个月岗位津贴， 以此类推。

五、 迟到、 早退

（-） 总公司职工上 班 实行签到制。

（二） 迟到、 中途离岗或早退一次扣10元并减发当月岗位 津 贴的 5%。

（三） 一个月内迟到、 中途离岗 、 早退三次及以上者，扣除全部全勤奖。 ：

六、 探亲假、 婚丧假、 产假、 计划生育假，参照学校有关规定执行。

七、 奖励与处分

（一） 对坚守岗位，出满勤并圆满完成工作任务的职工，要给予物资奖励和精神奖励。

（二） 凡经常迟到、中途离岗、早退或旷工的职工，中心将视情节轻重，给予一定的经济处罚或行政处分，属部门要求不严或隐匿不报者，追究部分负责人的责任。

（三）对职工的处分，由职工所在部门提出意见后报中心决定。

八、 附则

（一） 各部门必须在每月 5 日前上报总中心上个月本部门考勤情况。

（二） 考勤分学校、 后勤中心 、 各科室三种形式。

（三） 本规定解释权归后勤管理服务中心。

（四） 本规定自二O二一年九月一日起 实行。

信阳师范学院后勤管理服务中心

二○二一年八月二十八日